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1. 从不过问你的看法。
如果领导从不问你看法，这是一个特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，应该首先反省自己是否真的职场“无脑”，平时多对工作进行思考总结，在合适机会说出自己的看法，进而观察领导的态度。
2. 经常不回复你信息，要么说没空。
如果你给领导发信息他经常不回，或者常常告诉你没空。不排除领导真的在忙，但经常如此，很可能他是不太想理你，或者你说的事情他不太关心。还想尝试改变下，首先看看你问的方式或者内容是否合适？紧急的事情直接打电话，不需要领导决定的事情可以直接问同事。
3. 变得不耐烦。
职场中，大家都希望有一个愿意教自己的领导。但如果领导对你问的任何问题，都表现的极度不耐烦，不愿意做更加深入的回答。这个信号你要注意了，你确实让领导不喜欢了，不要再问。
4. 晾着你或者给你安排无关紧要的事。
不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想尝试，可以向领导主动要求工作，积极表现，争取出业绩。但如果效果不佳，你可能也要做最坏的打算--另谋高就了。领导不喜欢员工的4个表现--“从不过问想法、经常不回复信息或没空、变得不耐烦、晾着你或者安排无关紧要的活”，要留心了！
5. 如何做好一个员工：
1. 要乐于承担更多的责任。
2. 要热爱工作，追求卓越。
3. 要把敬业当成一种习惯。
4. 要有积极主动的态度。
5. 要时刻牢记公司利益。
6. 要为工作设定目标,全力以赴地去达成。
7. 要注重细节，追求完美。
8. 要遵守准则，用心做事。
9. 要注重个人形象，维护公司声誉。
以上就是关于「巨蟹座领导不喜欢下属的表现」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~
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